最近，小编所在地体制内的一位科长放弃科长这个正科级干部实职，选择晋升为一级主任科员。这个事件引起了体制内外有关朋友的热议。很多人都觉得他这样一个晋升显得有些莫名其妙，肯定不值得。从实权的正科级变成了非领导职务的一级主任科员，虽然算是晋升了，但这样的晋升完全没有必要。在很多人看来，科长和一级主任科员的差距就是工资上几百块钱的差距，这样的晋升简直就是捡了芝麻丢了西瓜。但事实真的如此吗？我们去看看吧。

　　公务员新修订了职级并行规定，于去年6月开始正式施行。在主任科员的划分上，由以前的两个层级即主任科员、副主任科员变成了四个等级，即一二三四级主任科员，一二级主任科员对应正科级，三四级主任科员对应副科级。按照职级并行套转规定，正科级只能套转为二级主任科员，副科级只能套转为四级主任科员。正副科级领导干部如果要在职级上晋升，就是分别晋升到一级主任科员和三级主任科员。所以，一级主任科员就是处于正科级和四级调研员之间的级别，就工资待遇而言，比四级调研员略低，比正科级要高。

　　可能在很多人看来，从科长晋升到一级主任科员，不过就是工资待遇提升一级，其它的没有多少好处，象征意义大于实际意义。但事实上呢？对于增长的工资可能大家并不太在意，这样一个晋升，关键的意义在于提升了职业上升的空间，向副县级又靠近了一步，这才是这个晋升中最关键的因素，这才是科长和一级主任科员的关键差距。

　　科长晋升到一级主任科员，拓展了职业发展的空间。大家可能会奇怪，手中的实权都没有了，哪里还算室拓展职业发展空间呢？大家要清楚，按照职级并行的规定，科长如果走职务晋升，确实满足一定的条件后可以晋升为副县级实职。但科长如果走职级晋升道路，如果没有经过一级主任科员，是无法晋升到四级调研员的。而纯粹走职务晋升道路，从科长到副县级可算是一个大的台阶，在省市的部门还好，如果在县级以下基层，副县级就是多数公务员晋升的天花板了。因此，从科长晋升到一级主任科员，相当于率先获得了副县级干部的入场券，离副县级干部又迈进了一步。

　　同时，从科长晋升到一级主任科员，并不妨碍自己从职务上继续提升到副县级，因为一级主任科员和科长，都是可以直接提任副县级，甚至可能一级主任科员的机率还要大一些。这样晋升之后，又多增加了晋升到四级调研员的路径，何乐而不为呢？何况工资还得到了实实在在的增长，放弃正科级实职又没有什么损失。

　　因此，在现实中，有很多科长为了晋升一级主任科员，不惜放弃正科级的实职也要实现晋升，就因为这样一个晋升能拓展职业发展的空间，何况，一级主任科员在基层的数量并不多，一旦被别人占据，要想获得名额市非常难的。综合以上情况来看，一级主任科员处于进可攻退可守这样一种非常理想的状态，属于必须要竞争拿下的。大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。